Se da a conocer sobre la Universidad Contemporánea de las américas Plantel Zitacuàro con la finalidad de brindar información màs detallada, y aclarar dudas, o hacer saber de las instalaciones si es de tu interés para ingresar a la institución, n el siguiente enlace se desglosa la información de la institución, haciendo mención de la licenciatura en Pedagogía
martes, 31 de julio de 2018
Educación a distancia
Educación a distancia
La educación a distancia es una modalidad educativa que ofrecen los tecnológicos para lograr el aprendizaje en forma independiente, que permite proporcionar la oportunidad de iniciar, continuar o enriquecer la formación individual, con el propósito de propiciar la formación profesional.
A CONTINUACIÓN SE ANEXA UN ENLACE PARA COMPLEMENTAR EL TEMA DE MANERA MAS CONCRETA.
https://view.genial.ly/5b44c40d43f7775b022f8793/educacion-a-distancia
La educación a distancia es una modalidad educativa que ofrecen los tecnológicos para lograr el aprendizaje en forma independiente, que permite proporcionar la oportunidad de iniciar, continuar o enriquecer la formación individual, con el propósito de propiciar la formación profesional.
A CONTINUACIÓN SE ANEXA UN ENLACE PARA COMPLEMENTAR EL TEMA DE MANERA MAS CONCRETA.
https://view.genial.ly/5b44c40d43f7775b022f8793/educacion-a-distancia
SOFTWARE
SOFTWARE
La primera teoría sobre el software fue propuesta por Alan Turing en su ensayo de 1935 sobre números computables, con una aplicación destinada a la toma de decisiones. El término "software" fue utilizado por primera vez de forma escrita por John W. Tukey en 1958. El estudio de los campos académicos sobre el software se dividen en informática y la ingeniería de software.
https://view.genial.ly/5b042b51b6447a3cb87921b5/softwareticsromeromartinezuclazi
La primera teoría sobre el software fue propuesta por Alan Turing en su ensayo de 1935 sobre números computables, con una aplicación destinada a la toma de decisiones. El término "software" fue utilizado por primera vez de forma escrita por John W. Tukey en 1958. El estudio de los campos académicos sobre el software se dividen en informática y la ingeniería de software.
A continuación se complementara con un enlace del tema a tratar.
Tutoriales
Tutoriales
En el caso de la informática, existen numerosos tutoriales, teniendo en cuenta lo amplio de dicha tecnología. Así, entre los más frecuentes, están los que hacen referencia a los diversos programas de ofimática existentes, tales como el World o el Excel. A continuación se anexa un blog para complementar el tema mencionado.
Foros y Chats
Foros y Chats
Es el principal espacio de encuentro del sector educativo del país, donde se permite establecer un diálogo reflexivo en torno a la importancia de generar escenarios para la construcción participativa, se complementa el tema con un enlace.
Software educativo.
Software educativo.
Un programa informático. Estas herramientas tecnológicas disponen de distintas aplicaciones que posibilitan la ejecución de una variada gama de tareas en un ordenador (computadora), es importante conocer de cada una de las características, componentes etc. A continuación se complementa con un enlace sobre el tema tratado.
REDES SOCIALES
REDES SOCIALES
Una estructura capaz de comunicar entre sí a personas o instituciones. A través de Internet se pueden establecer relaciones que creen grupos o comunidades con intereses comunes. Para conocer mas a detalle del tema se anexa un enlace que lo complementa.
https://view.genial.ly/5b2893d84ad01c332c93f8e2/redes-sociales
Una estructura capaz de comunicar entre sí a personas o instituciones. A través de Internet se pueden establecer relaciones que creen grupos o comunidades con intereses comunes. Para conocer mas a detalle del tema se anexa un enlace que lo complementa.
https://view.genial.ly/5b2893d84ad01c332c93f8e2/redes-sociales
Buscadores
Buscadores
No cabe duda de que Internet es uno de los grandes inventos del último siglo. Desde su creación no ha dejado de crecer a un ritmo casi exponencial. Igual que para conducirnos por las carreteras necesitamos un buen vehículo, para navegar por Internet necesitamos un buen navegador.
No cabe duda de que Internet es uno de los grandes inventos del último siglo. Desde su creación no ha dejado de crecer a un ritmo casi exponencial. Igual que para conducirnos por las carreteras necesitamos un buen vehículo, para navegar por Internet necesitamos un buen navegador.
Igual que con los buscadores, que salieron cientos y ahora quedan unos pocos, con los navegadores se reparten el mercado entre unos pocos.
En seguida se da uso de un enlace que complementa el tema
Navegadores
NAVEGADORES
Aunque para muchas personas el navegador que usan e Internet son una misma cosa, esto no es exactamente así. En realidad el navegador es la herramienta que utiliza el usuario para moverse por la Red y poder acceder a las distintas páginas web. Hay muchos navegadores, unos más específicos y otros más generales; cada uno con sus ventajas y sus limitaciones. Internet Explorer no es ni el primer navegador de la Red ni el mejor según los expertos, aunque sí el más extendido y el que muchos usuarios creen único.
TECNOLOGÍA EDUCATIVA, HARDWARE
HARDWARE
Aquí habla del hardware que como ya se sabe el computador se puede clasificar en cuatro generaciones, cada una caracterizada por un cambio tecnológico de importancia. Este hardware se puede clasificar en: básico, el estrictamente necesario para el funcionamiento normal del equipo; y complementario, el que realiza funciones específicas, en seguida se presenta un link sobre un trabajo realizado en clase para complementar
sábado, 14 de abril de 2018
El panel
Dinámicas
grupales en el proceso de enseñanza aprendizaje
(El panel)

Contenido de la entrada
Introducción
Definición
Objetivos
educativos del panel
Participantes
en el panel
Material y/o equipo
a utilizar en el panel
Consignas o limitantes
del panel
Desarrollo
paso a paso del panel
Variantes del
panel
Conclusión
El individuo
adquiere saber en el proceso de la obtención de experiencia mediante la propia
acción y mediante su experiencia de las relaciones sociales. El hombre como ser
social se enfrenta continuamente al trabajo en grupo.
Si cada
persona se detiene a pensar en esto, reconocerá que pertenece a varios grupos
creados formal o informalmente, en los cuales se establecen polémicas,
intercambios de experiencias, sentimientos y puntos de vistas, etc.
En la
actualidad, está comprobado que el trabajo en grupo permite adoptar decisiones,
llegar a conclusiones más ricas que aquellas que son producto del pensamiento
individual, además aumenta la calidad de las decisiones de dirección mediante
la experiencia e inteligencia colectiva y disminuye la incertidumbre y el
riesgo a equivocarse en esta toma de decisiones. El grupo permite también la
creación de hábitos, valores, creencias y el perfeccionamiento de las
habilidades que permiten lograr cambios en la conducta y dinámica del grupo, en
las relaciones personales, permite intercambiar conocimientos y auto
reflexionar sobre su trabajo a las personas que lo integran.
Definición
Conceptualización del panel
https://www.youtube.com/watch?v=O6nw-vYlgaM
Objetivos educativos del panel
- Proporcionar al grupo información sobre un determinado tema.
- Favorecer la capacidad de síntesis de los miembros del grupo.
- Desarrollar la
capacidad de discusión de los miembros del grupo.
Participantes en el panel
Los integrantes son: un
coordinador, un secretario portavoz y de cuatro a seis participantes. El
secretario debe hacer un resumen de todo lo expuesto. De este resumen parte
la discusión del auditorio con los expositores. El tiempo de intervención
debería ser de uno a dos minutos.
Material y/o equipo a utilizar en el panel
Tiempo, la
rapidez de aplicación es una de las ventajas. Las personas que integren el
panel deben tener una experiencia reconocida en el área que haya que evaluar,
ser independientes respecto del programa evaluado, tener capacidad. Para
trabajar en equipo y disponibilidad suficiente para garantizar su presencia a
lo largo de toda la evaluación.
Dialogo
Conversación
Debate
Consignas o limitantes del panel
- No presenta información sobre aspectos Cualitativos
- No asegura la intervención de todos los miembros del grupo.
Desarrollo paso a paso del panel
El coordinador o
moderador inicia la sesión, presenta a los miembros del panel, y formula la
primera pregunta acerca del tema que se va a tratar.
Uno de los miembros
del panel inicia la conversación, aunque se puede prever quien lo hará, y se
entabla el diálogo que se desarrollará según un plan flexible también previsto.
El coordinador
interviene para hacer nuevas preguntas sobre el tema, orientar el dialogo hacia
aspectos no tocados, centrar la conversación en el tema, superar una eventual
situación de tensión que pudiera producirse, etc. Habrá de estimular el diálogo
si éste decae, pero sin intervenir con sus propias opiniones.
Unos cinco minutos
antes de que termine el diálogo, el coordinador invita a los miembros a que
hagan un resumen muy breve de sus ideas.
Finalmente el
propio coordinador, basándose en notas que habrá tomado, destacará las
conclusiones más importantes.
Si así se desea y
el tiempo lo permite, el coordinador puede invitar al auditorio a cambiar ideas
sobre lo expuesto, de manera informal, igual que en el foro. En esta etapa no
es indispensable la presencia de los miembros del panel, pero si éstos lo
desean, pueden contestar preguntas del grupo, en cuyo caso el coordinador
actuará como "canalizador" de dichas preguntas, derivándolas al
miembro que corresponda.
Variantes del panel
Los miembros del panel y el coordinador deben estar ubicados de manera que puedan verse entre sí para dialogar, y a la vez ser vistos por el grupo.
La ubicación semicircular suele ser la más conveniente, ya sea detrás de una mesa o sin ella.
Se aconseja tener especial cuidado en la elección de los miembros del Panel, pues una conversación de este tipo debe mantener despierto el interés de un grupo que permanece pasivo.

Conclusión
El trabajo en
grupo permite adoptar decisiones, llegar a conclusiones más ricas que aquellas
que son producto del pensamiento individual, además aumenta la calidad de las
decisiones de dirección mediante la experiencia e inteligencia colectiva y
disminuye la incertidumbre y el riesgo a equivocarse en esta toma de
decisiones. Las dinámicas grupales permiten así también la creación de hábitos,
valores, creencias y el perfeccionamiento de las habilidades que permiten
lograr cambios en la conducta y convivencia del grupo, en las relaciones
personales, permite intercambiar conocimientos y autor reflexionar sobre su
trabajo a las personas que lo integran.
mesa redonda
Dinámicas
grupales en el proceso de enseñanza aprendizaje
(La mesa redonda)
Contenido de la entrada
Introducción
Definición
Objetivos
educativos de la mesa redonda
Participantes
en la mesa redonda
Material y/o equipo
a utilizar en la mesa redonda
Consignas o limitantes
de la mesa redonda
Desarrollo
paso a paso de la mesa redonda
Variantes de
la mesa redonda
Conclusión
Introducción
La potencialidad de las técnicas es que permite generar no
solo el conocimiento previo, académico o elaborado desde un aprendizaje
sistemático sino todo aquel que ha sido construido desde hechos significativo
en la interacción de un sujeto con sus entornos: familiar, social, laboral,
escolar y cultural. Las técnicas grupales se constituyen en la posibilidad de
trascender la palabra, acceder a un público más amplio y convertir las
experiencias colectivas en espacios para la lúdica, la creatividad y la
recreación, fortaleciendo una visión integral del desarrollo humano.
Definición

Esta técnica consiste en que un grupo de expertos sostienen puntos de vista divergentes o contradictorios sobre un mismo tema el cual exponen ante el grupo en forma sucesiva.
Se utiliza esta técnica cuando se desea dar a conocer a un auditorio los puntos de vista divergentes o contradictorios de varios especialistas sobre un determinado tema o cuestión. La Mesa Redonda ha sido difundida ampliamente por la televisión, donde, por ejemplo, políticos de diversos partidos exponen sus puntos de vista contradictorios acerca de un hecho o medida de gobierno.
Objetivos educativos de la mesa redonda
- Útil para dar a conocer a un grupo los puntos de vista divergentes o contradictorios sobre un determinado tema o cuestión. La mesa redonda ha sido difundida ampliamente por la televisión, donde, por ejemplo, políticos de diversos partidos exponen sus puntos de vista contradictorios acerca de un hecho o medida de gobierno.
- Ofrece diferentes puntos de vista con un nivel de información variado y amplio.
- Proporcionar hechos y opiniones sobre problemas y temas de discusión.
- Facilitar el interés hacia determinadas cuestiones, motivando al grupo a la investigación o a la acción, hacia la búsqueda de soluciones.
- Informar de los diferentes aspectos de una materia o de los criterios existentes sobre ella a un grupo heterogéneo en sus opiniones e intereses, que, por ser demasiado numeroso, no puede intervenir directamente en la discusión.
Participantes en la mesa redonda
Los integrantes de la Mesa
Redonda (que pueden ser de 3 a 6 personas, aunque generalmente son 4) deber ser
elegidos, pues, sabiendo que han de sostener posiciones divergentes u opuestas
sobre el tema a tratarse; ya sea individualmente o por parejas o bandos.
Además, han de ser expertos o buenos conocedores de la materia, y hábiles para
exponer y defender con argumentos sólidos su posición.
Material y/o equipo a utilizar en la mesa redonda
- Mesa, equipo de expertos y moderador
Consignas o limitantes de la mesa redonda
- No participan de igual manera todos, por lo que es necesario apoyar la técnica con otras dinámicas.
Desarrollo paso a paso de la mesa redonda
Los miembros de la mesa
redonda deben estar ubicados en un sitio donde puedan ser vistos por todos.
Generalmente el coordinador (puede ser otra persona del grupo) se sienta en el
centro, detrás de una mesa amplia, y los expositores a su derecha e izquierda
formando los respectivos “grupos” de opinión.
1. El coordinador
abre la sesión con palabras iniciales, mencionando el tema por tratarse,
explica el procedimiento que debe seguirse, hace la presentación de los
expositores agradeciéndoles su cooperación, comunica al grupo que podrán hacer
preguntas al final, y ofrece la palabra al primer expositor.
2. Cada expositor
hará uso de la palabra durante 10 minutos aproximadamente. El coordinador
cederá la palabra a los integrantes de la mesa redonda en forma sucesiva, y de
manera que se alternen los puntos de vista opuestos o divergentes. Si un orador
se excede en el uso de la palabra el coordinador se lo hace notar
prudentemente.
3. Una vez
finalizadas las exposiciones, el coordinador hace un breve resumen de las ideas
principales de cada uno de ellos, y destaca las diferencias más notorias que se
hayan planteado. Para ello habrá tomado notas durante las exposiciones.
4. Con el objeto de
que cada expositor pueda aclarar, ampliar, especificar o concretar sus
argumentos y rebatir los opuestos, el coordinador los invita a hablar
nuevamente durante dos minutos cada uno. En esta etapa los expositores pueden
dialogar si lo desean defendiendo sus puntos de vista.
5. Minutos antes de
expirar el plazo previsto, el coordinador da por terminada la discusión y
expone las conclusiones haciendo un resumen final que sintetice los puntos de
coincidencia que pudieran permitir un acercamiento entre los diversos enfoques,
y las diferencias que quedan en pie después de la discusión.
Variantes de la mesa redonda
La confrontación de
enfoques y puntos de vista permitirá al grupo obtener una información variada y
ecuánime sobre el asunto que se trate, evitándose así los enfoques parciales,
unilaterales o tendenciosos, posibles en unipersonal.
Propicia la capacidad
de los participantes para seleccionar y manejar la información.
Desarrolla la
expresión oral de los participantes y su capacidad para argumentar sus
puntos de vista.

Conclusión
Las dinámicas de grupo como medios que sirven para el
desarrollo colectivo, al apoyarse en la teoría reciben un sustento y una
funcionalidad diferente cuando se aplican como fin en sí mismas. Las dinámicas
no son fórmulas mágicas, ni estructuras fijas, son herramientas que se pueden
utilizar de acuerdo con las necesidades de las propuestas de investigación o de
intervención, la experiencia del coordinador, las características del grupo con
el que se va a trabajar y los recursos logísticos con los que se cuenta, por
ello es necesario tener en cuenta algunas recomendaciones para su utilización:
Antes de comenzar el trabajo sobre el terreno, familiarizarse completamente con
los objetivos del trabajo que se va a desarrollar y las técnicas que se
seleccionaron para ser implementadas con los participantes.
Comprender el entorno como escenario cambiante desde las
temporalidades y rutinas de los sujetos que allí interactúan, es así como se
deben de planear las técnicas de acuerdo con las características de los grupos
con los que se va a interactúa ya que la técnica cobra sentido cuando es
contextualizada a la realidad de los sujetos y las condiciones del contexto.
Tener presente que las técnicas como herramientas de generación de información
permiten comprender el proceso social desde miradas extensivas y en
profundidad, por ello hay que estar atentos a las diversas participaciones que
se hacen y a las producciones que de entregan.
Dinámicas grupales en el proceso de enseñanza aprendizaje EL ACUARIO
Dinámicas
grupales en el proceso de enseñanza aprendizaje
(El acuario)
Contenido de la entrada
- Introducción
- Definición
- Objetivos educativos del acuario
- Participantes en el acuario
- Material y/o equipo a utilizar en el acuario
- Consignas o limitantes del acuario
- Desarrollo paso a paso del acuario
- Variantes del acuario
- Conclusión
Introducción
El uso y la variación
de diversos procedimientos o recursos utilizados por los docentes para lograr
aprendizajes significativos en los alumnos es un aspecto muy relevante hoy en día.
Cabe hacer mención que el empleo de diversas estrategias de enseñanza permite a
los docentes lograr un proceso de aprendizaje activo, participativo, de
cooperación y vivencial. Las vivencias reiteradas de trabajo en equipo
cooperativo hacen posible el aprendizaje de valores y afectos que de otro modo
es imposible de lograr.
Es importante
destacar que las estrategias como recurso de mediación deben de emplearse con
determinada intensión, y por tanto deben de estar alineadas con los propósitos
de aprendizaje, así como con las competencias a desarrollar.
Cabe subrayar la
importancia que representa el papel del docente en el proceso enseñanza
aprendizaje ya que en el desarrollo de una sesión de clase el
docente debe crear ambientes de aprendizaje propicios para aprender.
Definición
Es una técnica
que debe su nombre a la colocación que se hace de los participantes: se forman
tres triángulos; los integrantes del primer triangulo se llaman peces, los del
segundo, retroalimentadores, y los del tercero, sintetizadores pez
retroalimentador sintetizadores
Objetivos educativos del acuario
- Desarrollar la capacidad de expresar puntos de vista
- Fomentar la intervención democrática
- Favorecer el diálogo y la discusión informal
Participantes en el acuario
- De 14 a más personas
Material y/o equipo a utilizar en el acuario
- Elaboración de preguntas sobre determinado tema.
- 30 minutos aproximadamente.
Consignas o limitantes del acuario
Si los
participantes hablan en voz baja o con un lenguaje complicado, a la persona en
turno se le dificultara retomar y complementar los comentarios.
Número de
participantes debe ser múltiplo de 3 (mayor a nueve).
Exige que los
participantes posean habilidades desarrolladas para la observación, el análisis
y la síntesis.
Todos los
participantes deben dominar el tema.
Si el aula no
es la adecuada se toma el riesgo de que se pierda la secuencia de aquello sobre
lo que se está hablando.
Desarrollo paso a paso del acuario
El maestro
elabora las preguntas para "los peces" motivadas de la discusión, y
las guías de observación para los "tiburones".
Designa a las
personas que van a expresar sus puntos de vista y a discutirlas
("peces")
Elige a las
personas que van a observar cómo se realiza la discusión
("tiburones")
Al terminar el
determinado tiempo de observación y discusión, distribuir las preguntas y las guías
de observación y discusión; primeramente se exponen las conclusiones obtenidas
por los peces, en seguida se da lectura a las notas tomadas por los tiburones
siguiendo la guía de observación.
Variantes del acuario
Una variante
muy popular de este formato es que las sillas de la pecera estén todas ocupadas.
Los observadores que quieran ingresar al círculo deben tocar a algún pez en el
hombro, momento en el cual el participante debe abandonar la pecera. Este
cambio le resta algo de libertad al formato, ya que el abandono de la pecera
deja de ser voluntario.
También pueden
armarse peceras con muchos participantes (10 o 12), y todos participan de la
discusión. Este formato tiende a parecerse más a una discusión grupal abierta.
Por otro lado,
el facilitador puede intentar dirigir la discusión presentando una agenda de
temas para que el equipo se enfoque. Sin embargo, esto le resta el aspecto
auto-gestionado del formato original, y desalienta a que las personas se
expresen libremente con lo que piensan en el momento.
Reunión de un fortalece
las habilidades de análisis y síntesis.
Favorece la integración
del grupo.
Exige escuchar
críticamente y expresar ideas claras y con brevedad.
Permite
elaborar una síntesis grupal del tema.
Permite
detallar la información, facilitando al grupo la comprensión del contenido en
tres niveles: comprensión, análisis y síntesis.
Ofrece retroalimentación
a los participantes sobre su presentación.
Conclusión
Las Dinámicas
de Grupo son técnicas de discusión verbal, con las cuales se pueden confrontar
diferentes puntos de vistas, en un clima de armonía y de respeto. Asimismo
permite desarrollar la competencia comunicativa que es de suma importancia;
ejercitar la pronunciación y practicar la coherencia entre tu tono de voz, tus
gestos y el uso de un lenguaje adecuado, con las cuales la persona que la
practiquen puede lograr tener unos mayores resultados en función de la práctica.
Así mismo ayudan y motivan a los jóvenes estudiantes a seguir preparándose día
con día y a seguir fortaleciendo sus capacidades de crítica positiva a la
sociedad y sus aportes puedan diferir en la formación de un mundo mejor.
martes, 10 de abril de 2018
Dinámicas grupales en el proceso de enseñanza aprendizaje (El simposio)
Dinámicas grupales en el proceso de enseñanza
aprendizaje
(El simposio)
Contenido
Introducción
Definición
Objetivos
educativos del simposio
Participantes
en el simposio
Material y/o equipo
a utilizar en el simposio
Consignas o
limitantes del simposio
Desarrollo
paso a paso del simposio
Variantes del simposio
Conclusión
Introducción
Entendemos por
simposio es un tipo de reunión social en la cual diversos individuos se juntan
a debatir, charlar e intercambiar ideas.
La palabra
simposio proviene del griego y significa la acción de ‘beber en conjunto’. Esto
es así debido a que en la Antigüedad el evento del simposio era el momento en
el cual diferentes hombres se reunían para disfrutar de un banquete, con
grandes cantidades de comida y de bebida. Era por tanto una reunión social en
la cual poco y nada importaba la razón sino que era central el hecho de
juntarse a disfrutar un largo rato. Sin embargo, la discusión y debate de temas
oportunos también se hacía presente aunque todos ellos tenían que ver con el
estilo de vida aristocrático de las altas clases sociales.
En la
actualidad, un simposio es una reunión de tipo académica en la cual se genera
una exposición relativamente más abierta y más accesible que una clase teórica.
La técnica consiste en reunir
a un grupo de personas muy capacitadas sobre un tema, especialistas o expertos,
las cuales exponen al auditorio sus ideas o conocimientos en forma sucesiva,
integrando así un panorama lo más completo posible acerca de la cuestión de que
se trate. Es una técnica bastante formal, que tiene muchos puntos de contacto
con las técnicas de la mesa redonda y con el Panel. La diferencia estriba en que en la Mesa Redonda los
expositores mantienen puntos de vista divergentes u opuestos, y hay lugar para
un breve debate entre ellos; y el Panel los integrantes conversan o debaten
libremente entre sí.
Objetivos educativos del simposio
Exponer un tema de
forma completa, detallada y con la mayor profundidad posible,
desde varios puntos de vista a través de opiniones individuales que pueden
ser coincidentes o no.
Participantes en el simposio
Se necesitan
de 3 a 6 personas dentro del desarrollo.
Material y/o equipo a utilizar en el simposio
El coordinador
inicia el acto, expone claramente el tema que se ha de tratar, así como los
aspectos en que se le ha dividido, explica brevemente el procedimiento por
seguir, y hace la presentación de los expositores al auditorio. Hecho esto cede
la palabra al primer expositor, de acuerdo con el orden establecido en la
reunión de preparación.
Una vez
terminada cada exposición el coordinador cede la palabra sucesivamente a los
restantes miembros del Simposio. Si la presentación hecha al comienzo ha sido
muy superficial, puede en cada caso referirse al currículo del expositor cuando
llega el momento de su participación. Lo recomendable es que las exposiciones
no excedan de 15 minutos, tiempo que variará según el número de participantes,
de modo que en total no se invierta más de una hora.
Finalizadas
las exposiciones de los miembros del Simposio, el coordinador puede hacer un
breve resumen o síntesis de las principales ideas expuestas. O bien, si el
tiempo y las circunstancias lo permiten, puede invitar a los expositores a
intervenir nuevamente para hacer aclaraciones, agregados, comentarios, o para
hacer algunas preguntas entre sí. También puede sugerir que el auditorio haga
preguntas a los miembros del Simposio, sin dar a lugar a discusión; o que el
auditorio mismo discuta el tema a la manera de Foro. Todas estas variantes
posibles dependen del criterio que desee aplicarse en la organización.

Consignas o limitantes del simposio
No participan de igual manera
todos los alumnos, por lo que es necesario apoyar el curso con otras técnicas
didácticas.
El desnivel de conocimientos
entre el expositor.
El auditorio puede establecer barreras de comunicación.
Desarrollo paso a paso del simposio
Elegido el tema o
cuestión que se desea tratar, el organizador selecciona a los expositores más
apropiados (que pueden ser de 3 a 6 personas) teniendo en cuenta que cada uno
de ellos debe enfocar un aspecto particular que responda a su especialización.
Es conveniente
realizar una reunión previa con los miembros del Simposio, para intercambiar
ideas, evitar reiteraciones en las exposiciones, delimitar los enfoques
parciales, establecer el mejor orden de la participación, calcular el tiempo de
cada expositor, etc.
Además de esta reunión
previa de planificación,
los integrantes del Simposio y el organizador, así como los coordinadores si no
lo es el mismo organizador, se reunirán unos momentos antes de dar comienzo
para cerciorarse de que todo está en orden y ultimar en todo caso los últimos
detalles.
El organizador debe
preparar convenientemente el ambiente físico
donde se desarrollará el Simposio. El público podrá observar cómodamente a los
expositores, para lo cual será preciso que estos se hallen ubicados sobre una
tarima o escenario. Los expositores y el coordinador estarán sentados detrás de
una mesa amplia, y en el momento en que les corresponda intervenir pasará, a
ubicarse al atril que se habrá colocado en un lugar estratégico en el
escenario.
Variantes del simposio
El Simposio es útil para
obtener información autorizada y ordenada sobre los diversos aspectos de un
mismo tema, puesto que los expositores no defienden "posiciones"
(como en la Mesa Redonda), sino que "suman" información al aportar los
conocimientos propios de su especialización.
QUÉ ES UN SIMPOSIO Y CARACTERÍSTICAS DEL COORDINADOR DE UN SIMPOSIO
Conclusión
Por lo
general, cuando hablamos de simposios desde el punto de vista académico,
estamos hablando de eventos de corta duración que pueden incluir un tiempo de
entre quince o veinte minutos de exposición por cada disertante así como un
período similar para preguntas de parte de los asistentes. Y bien contribuye al
buen desarrollo mutuo de competencias y habilidades que mejoran la calidad
educativa de los jóvenes capaces de impactar en nuestra sociedad.
Dinámicas grupales en el proceso de enseñanza aprendizaje (El debate)
Dinámicas grupales en el proceso de enseñanza
aprendizaje
(El debate)

Contenido
Introducción
Definición
Objetivos
educativos del debate
Participantes
en el debate
Material y/o equipo
a utilizar en el debate
Consignas o
limitantes del debate
Desarrollo
paso a paso del debate
Variantes del
debate
Conclusión
Introducción
En la
educación de hoy se presentan numerosas técnicas que influyen sobre el
aprendizaje de los alumnos, estas técnicas o mejor conocidas como dinámicas de
grupo permiten que las personas que las practiquen logren experimentar nuevos
métodos que le permitan obtener mejores resultados en sus estudios. En este
trabajo expondremos los fundamentos pedagógicos sobre la cual se basa la
aplicación de las llamadas ¨ Dinámicas de Grupo ¨ de las cuales se
establecen sus normas, desarrollo, aplicación y resultados, que las mismas
producen en las personas que las practican; cabe destacar que cada una de estas
técnicas sirven de apoyo para el aprendizaje y su efectividad va a depender de
la persona que la ejecute.
Las
investigaciones realizadas en el campo de la dinámica de grupo han permitido
establecer un cuerpo de normas practicadas, útiles para facilitar y
perfeccionar la acción de los grupos. Estas técnicas constituyen procedimientos
fundados científicamente y suficientemente probados en la experiencia. Estas
experiencias son las que permiten afirmar que una técnica adecuada tiene el
poder de activar los impulsos y las motivaciones individuales y de estimular
tanto la dinámica interna como la externa , de manera que las fuerzas puedan
estar mejor integradas y dirigidas hacia las metas del grupo.
Definición
Es una dinámica de grupo que consiste en que se dividen en dos grupos
de varias personas con el fin de discutir sobre un tema en específico los
aspectos positivos y los aspectos negativos sobre este. ... se dividen en dos
grupos de personas grupo A y grupo B.

Objetivos educativos del
debate
- Fomentar la iniciación y la participación de los diversos componentes de la comunidad
- Fortalecer el pensamiento crítico, la reflexión y los recursos personales de cada uno de sus miembros.
- Poner de relieve la necesidad de los trabajos interdisciplinares
- Inspirar el conocimiento, el respeto, la tolerancia, la libertad de pensamiento y conciencia, el trabajo en equipo y el diálogo en todas sus formas.
- Dar cabida al desarrollo de las competencias propias.
Participantes en el debate
Un director o
coordinador encargado de declarar abierta la sesión, presenta el tema, conoce
el tema y concluye el tema.
Un secretario
que anota a las personas que van participando y el tiempo de intervención de
cada una, esto con la finalidad de darle la oportunidad de participar a todos
los integrantes.
Los
participantes encargados de hablar del tema objeto de debate.
Un moderador
representante de cada grupo y quien: prepara el tema y quien concede la palabra
a los participantes; procura que se traten los puntos importantes sin salirse
del tema; aclara dudas ; finaliza la actividad con el resumen de las diferentes
opiniones y saca las conclusiones obtenidas en la discusión con ayuda de los
demás ..
Material y/o equipo a
utilizar en el debate
El debate es el intercambio de opiniones
críticas, que se lleva acabo frente a un público y con la dirección de un
moderador para mantener el respeto y la objetividad entre ambas posturas. Por
otro lado, cada postura debe exponer su tesis y sustentarla por medio de
argumentos y contraargumentos sólidos y claros
Puede ser en equipo cuando las posturas están sustentadas
por dos o más personas.
El moderador es indispensable para llevar
acabo un buen debate, ya que en él recae la responsabilidad de dirigir la
discusión y que ésta, se desarrolle de acuerdo con las reglas y tiempos
previamente establecidos y aceptados por los oponentes.
No conocer del
tema que se va debatir.
No tener los
argumentos necesarios para defender.
No tener claro
el objetivo de la dinámica
Desarrollo paso a paso del
debate
Apertura,
Cuerpo del debate,
Sesión de preguntas y
respuestas,
Conclusión.
La apertura del
debate está a cargo del moderador, quien introduce el tema haciendo especial
énfasis en su interés y actualidad, también explica la dinámica a seguir y
recuerda a los participantes las reglas y tiempos de duración, previamente
establecidos.
El cuerpo del debate
está a cargo de los participantes y es la fase que se asigna a
La discusión del
tema. Es en esta etapa, donde se exponen los argumentos y
Contraargumentos,
así como toda la información adicional que ayude a la discusión del tema.
La sesión de
preguntas y respuestas es una parte fundamental dentro del debate porque es en
ella donde el público termina por inclinarse a favor o en contra de una postura.
Finalmente, en la conclusión
del debate se hace un breve resumen de las posturas así como se anuncia la
postura que prevaleció o el 4 grupo ganador del debate, si fuera necesario
decirlo. Esta parte está a cargo del moderador.
Variantes del debate
- Respetar el tiempo de cada uno de los participantes.
- Dos o más personas no pueden hablar al mismo tiempo.
- No imponer ningún punto de vista personal.
- No burlarse de intervención de nadie.
- Hablar con seguridad y libertad.
- Escuchar con atención.
Conclusión
Las Dinámicas
de Grupo son técnicas de discusión verbal, con las cuales se pueden confrontar
diferentes puntos de vistas, en un clima de armonía y de respeto. Asimismo
permite desarrollar la competencia comunicativa que es de suma importancia;
ejercitar la pronunciación y practicar la coherencia entre tu tono de voz, tus
gestos y el uso de un lenguaje adecuado, con las cuales la persona que la
practiquen puede lograr tener unos mayores resultados en función de la práctica.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)

